在吉林省长岭县，有一家“身兼多职”的县属国企——长岭县城乡建设集团有限公司。它不仅是城市建设的主力军，更是民生保障的压舱石。但就是这样一家年营收达到16亿元的企业，也曾面临一线职工薪酬偏低、积极性不高的烦恼。怎么办？一场由长岭县总工会“搭台”、企业“唱戏”的集体协商，给出了温暖的答案。
国企发展遭遇现实瓶颈
长岭县城乡建设集团有限公司成立于2017年，是县政府直属的唯一一家国有独资企业，注册资金3.1亿元、固定资产10亿元，旗下拥有7家全资子公司。从房地产开发、建筑施工，到天然气运营、民用航空器驾驶员培训，业务版图越铺越宽。特别是2023年，仅土地整治项目新增耕地交易一项，创收就达16亿元，一跃成为县域经济的“顶梁柱”。
可“顶梁柱”也有自己的烦恼。该集团实行“正式+合同制+劳务派遣”的灵活用工机制，一线职工平均月收入不到4000元，技能人才起点工资偏低，工龄工资“有名无实”。
职工心里有怨气，企业发展遇瓶颈。这道坎，绕不过去。“国企协商不能等，更不能懈怠。”长岭县总工会态度明确——主动出击，联合人社部门、企业主管部门组建工作专班，建会与协商同步推进。
多方联动打通协商路径
“集团一直没有工会组织，协商谁来谈？”这是专班进门后遇到的第一道坎。长岭县总工会抢抓时机，第一时间指导企业依法建立工会组织，同步发出协商要约。
短短时间内，工会建起来了，协商也“动”起来了。随后，长岭县总工会工作人员深入集团总部及所属5家子公司，通过座谈、问卷、一对一访谈等方式，逐一摸清全集团薪酬结构、工资水平、津贴福利待遇等问题。企业方也第一时间作出积极回应，平等协商的“对话桌”顺利搭了起来。
直面问题达成四项共识
经过多轮“面对面”协商，双方最终达成四项共识——既守住了底线，又激发了活力。其中，最低工资“保底”，集团所属企业统一执行1890元/月的最低工资标准，高于长岭县地区最低工资标准，重点保障建筑等行业冬季停工期间职工的基本生活；工龄工资“破冰”，正式试行工龄工资制度，职工每在企业工作满一年，每月增加10元工龄工资。这一举措直接回应了老职工“干得久、涨得少”的诉求，职工归属感明显增强；福利待遇“对标”，参照机关事业单位标准，明确职工年度福利不低于700元，职工心里的石头落了地；休息休假“落实”，严格落实法定休息休假制度，加班补贴依法依规足额兑现，职工休息权从纸面规定落到了日常工作中。
成果落地实现多方满意
协商成果落地后，职工薪酬待遇明显提高，工作积极性与创新活力被一并点燃。更令人欣喜的是，近期集团与杭州某科技公司达成合作，在无人机操控、民用航空器驾驶员培训领域落子布局，为全县低空经济发展注入了新动能。
企业方感慨：“长岭县总工会帮忙协商，让工资制度更规范，职工更满意，企业发展的‘软环境’也更好了。”人社部门也表示：“通过协商，政府对国企薪酬的调控更加精准顺畅，实现了政府、企业、职工三方满意。”
作者：全媒体记者 周博
来源：省总权益保障部