2022年以来，长春市总工会按照中华全国总工会和吉林省总工会“县级工会加强年”工作部署，推动人力、财力、物力下沉，促进阵地、服务、队伍提升，以“幸福汇”为品牌的全市工会服务阵地发展到830余个，形成了覆盖全市的工会服务“一张网”。为深入贯彻落实《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》关于加强工会服务阵地建设部署，8月21日，市总工会召开长春工会服务站提质增效现场观摩推进会。市人大常委会副主任、市总工会主席唐铁生出席会议并讲话，市总工会党组成员、副主席李忠武主持会议，市总工会领导班子出席会议。
会议对年初以来全市工会服务站提质增效工作给予充分肯定，并指出当前工作推进中存在的问题和不足，就下步工会服务站提质增效工作作出再安排、再部署。
会议强调，思想认识要再提高。中国工会十八大以来，中华全国总工会对破解基层工会“缺阵地、缺人员、缺资金”的三缺难题作出安排部署，市总工会从打造十五分钟工会服务圈到构建“幸福汇”服务体系，加强顶层设计、构建阵地网络、搭建服务体系，实践证明，与全总“十五五”规划高度契合、方向一致，为“十五五”时期长春工会工作奠定了坚实基础。全市各级工会要把加强服务阵地建设作为一项重要工作，坚定不移地推进工会服务站提质增效。思维理念要再解放。要从“建站点”向“建生态”转变，市总统筹梳理市级资源、县区梳理本级资源、职服集团整合社会资源，多方赋能工会服务站和基层工会。要从“有阵地”向“优服务”转变，坚持问题导向、需求导向做优服务。要从“等人来”向“随人走”转变，结合职工实际需求和作息特点谋划工作，通过错时、延时服务适配职工时间。要从“来一次”向“根据地”转变，把工会服务站打造成职工之家。工作责任要再压实。落实县区工会主体责任，把工会服务站提质增效、工会服务圈打造、职工服务平台建设作为重中之重。履行部门督导指导责任，市总组织部要发挥牵头抓总作用，市总各责任部门要加大资源供给力度，着力做好对基层的指导、支持和保障工作。要落实站长直接责任，各服务站站长要履行业务执行者、活动策划者、工作宣传者、需求反馈者、阵地管理者职责，确保服务站管理规范、运行有序。作用发挥要再强化。做实饮水热饭、休憩充电等基础服务，立足各县区产业特点和职工群体特征做好特色服务，紧盯新就业形态群体做好关爱服务，以工会市集为品牌做好普惠服务，以积分为激励手段做好积分服务，把工会业务全方位融入工会服务站工作中，切实把服务阵地优势转化为工会服务效能。督查考评要再从严。建立分级分类监督管理机制，对运营规范、活动丰富、职工反响好的县区和站点，在项目资金、资源配送、品牌培育上予以优先倾斜；对站点活跃度偏低、活动频次不足、服务落地存在短板的，及时开展约谈提醒，下达整改通知书；对阵地长期空转、服务基本停滞、整改推进不力、成效未见改观的，依规调减或收回补助资金。管理运行要再规范。工会服务站要功能清晰、标识醒目、服务可见，让职工随时随地都能找到。要制定工会服务站工会经费补贴办法，完善社工激励保障制度。要坚持“公益+市场”理念，探索“服务站+业态”等多元运营模式，构建可持续运营格局。
市总相关职能部门负责人，各县（市）区、开发区总工会常务副主席，全市提质增效工会服务站站长参加会议。
来源：长春市总工会组织部