试点单位扩至500家，覆盖职工近百万人……近年来，长春市总工会聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，通过制度创新、平台搭建与服务升级等一系列举措，推动产改走深走实，为长春高质量发展注入强劲动力。
顶层设计筑牢根基。产改能否深入推进，关键在于制度保障。长春市政府与市总工会召开联席会议，着力解决涉及产改堵点难点问题。市委、市政府将产改工作纳入年度督查检查考核计划安排，有效发挥考核“指挥棒”作用。印发《长春市深化产业工人队伍建设改革的若干措施》，制定年度工作要点，汇聚部门工作合力，以清单式推动重点任务落地。
扩面提质精准施策。长春市总工会进企业、走车间、下班组，通过常态化调研深入了解企业所需、职工所盼，因企施策，一对一、面对面进行指导。大力推动产业工人队伍建设改革提质扩面，持续将产改工作从“先行先试”的大型央国企向不同类型的非公企业拓展，目前，全市产改试点单位已扩展到500家。
多元载体提升素质。提升产业工人队伍素质，是产业工人队伍建设改革的核心任务，长春市总工会通过多元载体多点发力。以十万学子看长春、百万产业工人进课堂、千名劳模工匠上讲台为载体，启动长春工运·工业史馆项目，强化思想引领，开展微宣讲110余场，十万学子看长春进企业活动100场次。举办班组长能力提升训练营，推广应用职业安全防护“工具包”。组建企业、院校、科研院所“产学研”创新联盟，建成劳模工匠创新工作室246个、职工创新工作室277个。举办劳动和技能竞赛260余场次、覆盖职工10余万人次。制定《长春工匠人才培育实施办法(2025-2035年)》，建立产业人才引进、培养、使用、评价和激励闭环工作体系，全市产业工人发展到97.3万人。
服务保障提升温度。产改的成效体现在产业工人的获得感上。依托“幸福汇”服务体系，建设“思想文化类、健康服务类、技能提升类、法律服务类、就业创业类”等五型功能站70个，开展公益讲堂、健康讲座、教育培训、法律服务等200余期，让产业工人就近就便享受工会带来的服务。出台关于进一步提振职工消费的10条措施，打造职工生活服务、休闲服务、人文服务、关爱服务四大消费场景，着力激发产业工人消费潜能。开展惠民生活节、工会市集进城区等系列活动，制定服务职工10件实事服务项目，进一步提升产业工人幸福感。
地位提升彰显尊重。鼓励企业推广“新八级工”制度，畅通技能人才职业发展通道。注重在“两代表一委员”推选、评先评优、人才遴选等工作中重点向一线工人倾斜，12名产业工人获评省级以上五一劳动奖，让产业工人政治上有地位、经济上得实惠、职业上受尊重。
长春工会通过多维载体激活产改动能，为新时代产业工人队伍建设改革提供了“长春样本”。
作者：全媒体记者 吴雨航
来源：劳动新闻