在延吉，有一家60多年的老牌国企改制企业——延边龙川包装机械有限公司。过去，这里曾是“大锅饭”的典型，“干多干少一个样，技术高低没差别”，年轻工人看不到奔头，老技工也提不起劲头。
可如今，走进这家企业的车间，会看到完全不同的景象。工人们围着设备琢磨技术、研究改进，技能比武场场爆满，创新提案一个接一个往上递。仅今年上半年，实用新型专利就申报了21项，其中自主研发的国内首台自动化钢管打包机，更是填补了行业空白。
这变化的源头，要从一场工资集体协商说起。
企业发展的瓶颈
龙川包装的前身是延边朝阳川拖拉机修造厂，200多名职工里，技术工人占了一半。这些年，企业从农机维修转型做冶金包装机械，产品越做越高端，可原有的薪酬体系却还停滞不前。
“大家拿的都是固定工资，考不考证、学不学技术，到手的钱都一样。”一位干了十几年的老车工直言，“时间长了，谁还愿意费那个劲儿？”与此同时，企业也有苦衷。随着向自动化、智能化设备转型，急需培养一支懂技术、肯创新的队伍。可原来的分配机制，既留不住人，也激不起劲。
打开“破局之路”
聚焦企业痛点和职工诉求，延吉市总工会主动靠前服务，将能级工资集体协商作为服务改制企业转型升级、保障产业工人权益的重要抓手。2026年5月，三名专职集体协商指导员进驻企业全程跟班指导，规范搭建劳资双方对等协商格局，企业方、职工方各推选3名代表参会，围绕工时定额、技能薪酬核定、创新激励机制搭建、岗位津贴设置等核心议题逐项磋商、充分交流。
多轮恳谈后达成四项共识：管理与研发人员实行基础工资联动绩效工资模式，一线技术工人在定额工时基础上推行超额计件计奖；严格落实双休日、法定节假日休假制度；设立职工创新专项奖励，对专利研发、技术攻关等成果按效益兑现奖励；增设技能津贴、班组长津贴、粉尘作业环境津贴。
让工人更有奔头
协商成果很快落地，企业建立起一套全新的薪酬体系：“以岗定级、以能定薪、以绩取酬、动态调整”，形成“能级+薪档”的双通道晋升体系。
“以前想涨工资只能熬年头，现在凭本事就能往上走。”一名青年技工兴奋地说，“只要技术过硬、创新有功，就能评上更高能级，工资跟着涨。”
这套机制还设立了工匠津贴、创新津贴，专利攻关、小改小革都能折算成真金白银。每年一次常规评定，每季度还有破格晋升机会，评定结果全程公示。最后，这份能级工资集体合同经职工代表大会全票通过，正式备案生效。
改革激活全局
薪酬活了，整个企业都跟着活了。改革后，职工主动参加培训，比拼技能的热情高涨。半年内开展岗位练兵、技能比武十多场，技术工人持证率从45%跃升到78%。创新更是“井喷”式增长。今年累计申报21项实用新型专利，其中自主研发的国内首台自动化钢管打包机，预计能创造上千万元的经济效益。
除此之外，职工的“钱袋子”也鼓了。月平均工资达到4968元，一线技术工人每月多收入500元，全体职工工资涨幅约5%，人才流失率明显下降，企业也迸发出强劲的发展活力。
作者：全媒体记者 周博
来源：省总权益保障部