7月24日，长春市朝阳区南湖街道会议室内，一场关乎“钱袋子”“心窝子”和“特殊权益”的谈判正在上演。与往常不同的是，会场四周坐满了“旁听生”——来自全市各县（市、区）20余名专职集体协商指导员，正拿着笔记本，目不转睛地观摩着这场“实景教学”。
没有照本宣科，不搞模拟推演，这是一场真刀真枪的实战。省、市、区三级集体协商指导员下沉一线，将真实的劳资磋商现场，变成了沉浸式实务教学的“样板课堂”。
真协商 把职工的“心事”摆上台面
“当前小微企业经营压力确实不小，但职工的工资待遇、心理健康和权益保障，更是不能忽视的底线。”会议伊始，南湖街道工会联合会推选出的职工方首席代表张玉晶开门见山。
对面，由辖区小微企业经营管理者组成的5名企业方代表认真倾听。本次协商聚焦三项核心议题，即职工工资待遇提升、心理健康关爱、女职工专项权益保护。这既是小微企业的痛点，也是职工群众的急难愁盼。
协商桌上，双方代表立足企业发展实际，同时立足职工切身利益，坦诚沟通诉求，务实研讨对策。经过多轮充分磋商，共识在碰撞中达成，一份沉甸甸的协议新鲜出炉。
见实效 三项成果托起“稳稳的幸福”
这份协议，字字句句都透着温度与力度。工资条上的数字“涨”了，双方协商确定，辖区企业一线职工月平均工资在上年度3331元的基础上上调4%，调整后月均工资达到3464元。这133元的增幅，不仅是“真金白银”的获得感，更是对劳动价值的尊重，为企业稳岗留工注入了“强心剂”；心理压力的“担子”轻了，针对职场普遍存在的焦虑情绪，双方约定建立常态化职工心理健康服务机制，开展心理咨询、专业疏导和压力调适。职工的“心事儿”有人听、有人解，身心健康的防线筑得更牢；女职工的“权益网”密了，协议严格落实国家法规，杜绝用工性别歧视，明确每两年为辖区女职工开展一次免费“两癌”筛查。从经期、孕期到产期、哺乳期，女职工的特殊权益得到了全周期、精细化的呵护。
树样板 一场协商就是一次实战
“议题怎么筛选？”“怎样找到劳资双方利益的平衡点？”会议室内，从议题筛选、代表沟通，到现场磋商、成果固化，观摩人员全程沉浸式学习。
会议刚结束，一场专题交流研讨就地展开。省、市两级指导老师结合刚刚发生的案例，点评亮点，剖析难点。参会人员对照样板找差距，结合问题谈举措，探讨基层诉求收集和柔性协商的技巧。
“这比单纯看文件、听讲座管用得多！看着他们怎么谈，我们自己心里就有底了。”一位观摩的指导员感慨道。这种“实景协商观摩+会后专题研讨”的创新模式，不仅实打实地解决了职工的切身利益问题，更搭建了一个横向互学、纵向传帮带的优质平台。
作者：全媒体记者 周博
来源：省总权益保障部