吉林省华安大药房连锁有限公司深耕医药零售二十余年，在德惠市的大街小巷，华安大药房随处可见。公司现有职工二百余人，女职工占比极高。因此，孕期产检、哺乳照料、社保缴纳不及时等难题长期存在。今年3月，一场聚焦女职工急难愁盼的集体协商顺利落地，为女职工密集型企业构建和谐劳动关系树立了样板。
深入一线 倾听心声
“产检路程要占用休息时间，哺乳期接送孩子缺少照料时长，新入职员工社保缴纳不及时……”一线女职工的细碎诉求，成为本次集体协商的出发点。
在德惠市总工会专职集体协商指导员全程指导下，华安大药房连锁有限公司工会主席谷丽雪带队下沉港丰店、八道街住邦店等多家直营门店，与店长、一线营业员面对面沟通，重点收集孕期、哺乳期女职工的真实困扰。走访中，不少妈妈吐露心声。一边要坚守岗位保障群众购药需求，一边要兼顾母婴照料，缺少明确制度支撑，常常陷入左右为难的境地。工会逐条梳理汇总，最终将女职工特殊权益保障、新职工养老保险缴纳确定为本次协商核心议题。
平等磋商 双向体谅
3月20日，集体协商会议如期召开。职工方代表谷丽雪清晰亮出两大核心诉求：将孕期女职工合规产检时长、哺乳时间及往返路程时间统一计入劳动时间，从制度层面减轻职场妈妈育儿压力；规范用工流程，新聘用职工依法按时足额缴纳养老保险。
面对诉求，企业方代表、公司经理邴家超立足企业经营实际，客观说明行业人员流动性大、社保成本逐年上涨等经营压力。没有对立博弈，只有双向体谅，经过多轮细致讨论，双方顺利达成共识。产检、哺乳及往返路途时间全部计入劳动工时，新入职员工依法参保，两项民生承诺全部写入《工资专项集体合同草案》。
契约落地 互利共赢
一纸合同，多重保障，《工资专项集体合同》正式生效。其中薪酬稳步提升，全体职工基本工资平均上调4%；社保福利全覆盖，全体职工（含未转正新员工）统一缴纳五险一金；女职工权益刚性落地，产检、哺乳及往返时间计入劳动时间，合理统筹轮班休息，化解职场妈妈后顾之忧；搭建成长成才通道，常态化开展岗位技能培训。同时，企业联合工会、职工代表组建三方监督小组，每季度核查条款落实情况，建立问题整改台账，全程跟踪督办。
集体合同签订后，女职工的获得感、幸福感、安全感显著提升，工作归属感持续增强；企业职工队伍稳定性大幅提高，核心岗位人员流失率明显下降，门店服务质效稳步攀升，真正实现职工权益保障与企业稳健发展双向共赢。
作者：全媒体记者 周博
来源：省总权益保障部