为持续深化新时代集体协商提质增效工作，规范区域性劳资协商流程，有效防范化解劳动关系风险，切实维护非公企业职工合法权益、助力辖区民营经济健康稳定发展，7月8日，经开区总工会组织召开会展街道辖区非公企业区域性集体协商会议。市总工保障部现场指导，辖区非公企业方代表、职工方代表参加会议。
本次会议严格按照集体协商规范化建设标准开展，是市区两级工会联动推进基层劳资民主协商、夯实基层劳动关系治理的重要实践。会前，经开区总工会全面摸排辖区小微企业、沿街商户及重点非公企业用工情况，系统梳理职工在工资待遇、休息休假、劳动保护、福利保障、技能培训、女职工权益保护等方面的集中诉求，精准锁定协商重点，形成议题清单，为高质量完成本次区域集体协商筑牢前期基础。
会上，企业方与职工方代表坚持平等自愿、合法合规、互利共赢的原则，围绕区域统一用工标准、工资正常增长机制、加班薪酬计算、安全生产保障、职工暖心福利、岗位技能提升、特殊群体权益保障等关键内容，逐项开展坦诚沟通、细致磋商。双方充分结合辖区企业经营特点与职工实际诉求，求同存异、凝聚共识，有效解决了小微企业单独协商能力弱、用工标准不统一、保障水平不均衡等共性问题。
经过充分协商，会议顺利达成一致意见，形成区域性集体合同草案，既为企业稳定用工、规范管理、良性发展提供制度支撑，也切实把职工合理诉求转化为制度化、常态化的权益保障，真正实现企业发展与职工增收双向共赢、劳动关系和谐稳定。参会企业和职工代表纷纷表示，本次协商流程规范、内容务实、贴合实际，有效搭建起劳资双方高效沟通的“连心桥”，让企业发展有底气、职工权益有保障。
下一步，经开区总工会将持续健全区域集体协商长效工作机制，常态化开展劳资沟通、用工监督服务，统筹做好职工权益保障与企业纾困服务，推动企业与职工共建共享、互利共赢，持续夯实辖区和谐劳动关系建设根基。
来源：长春经济技术开发区总工会