在长岭县，有这样一群默默无闻的劳动者，他们常年与风雨为伴，他们始终奔波在国省干道、县乡公路沿线，用汗水守护着一条条“血脉”的畅通与安全，他们就是养路工。
基本工资多年未调整、绩效薪酬标准偏低、同行企业待遇不均衡……这些成了萦绕在一线养路工心头解不开的“薪”结。而长岭县总工会却用一场精准破题的集体协商，打通了养路工的“薪”结，更铺就了一条心路畅通的“康庄大道”。
锚定协商核心痛点
为避免集体协商流于形式、脱离实际，长岭县总工会主动联合人社部门组建专项工作组，下沉一线深入调研。一边与企业方面对面座谈，细致摸清行业经营现状、成本收支结构和现有薪酬制度；一边走进道班、贴近职工，认真倾听道班班长、一线养护工人的真实诉求与内心期盼。
在全面摸清劳资双方底数、找准利益平衡点的基础上，长岭县总工会科学指导企业工会，聚焦职工最关心、最迫切、最现实的诉求，精准锁定行业最低工资标准、班组长津贴、劳动保护标准、福利待遇标准四大核心协商议题，直击薪资保障、岗位认可、安全防护、生活福利关键痛点，为后续高效协商筑牢坚实基础。
谈出暖心共赢成果
协商桌上，一边是一线职工改善生活待遇、认可劳动价值的真切期盼，一边是企业承受运营压力、维系行业发展的现实考量。长岭县总工会充分发挥组织者、协调者、引导者作用，秉持公平公正、互谅互让原则，引导双方坦诚交流、换位思考、反复论证、多轮磋商。
劳资双方最终达成共识，敲定实打实、可落地、有温度的协商成果。设立行业最低工资底线，保障职工月收入不低于 2350 元，为冬季停工期生活稳稳托底；建立班组长专项津贴，对行业 3 家企业9个道班一线班组长每月发放470元津贴机制，致敬基层骨干额外付出；规范劳动保护配置，明确职工每两年配备不低于500元标准的个人防护用品，把安全关爱落到实处；划定年度福利底线，保障每人每年福利待遇不低于600元，持续提升职工幸福感与归属感。
路畅业兴双向奔赴
薪资心结解开，干事心气更足。集体协商带来的不仅是收入的增长，更是人心的凝聚、归属感的提升。如今，长岭县一线养路工卸下思想包袱、满怀干事热情，以更饱满的状态投身公路养护作业。从国省干道到乡村小路，路面平整洁净、通行顺畅无阻，昔日坑洼积水、杂物堆积的景象悄然改观，一条条公路成为便民路、舒心路、风景线。
现如今，各养护企业主动谋发展、争项目、提效能，职工安心干事、尽心履职，企业暖心留人、聚力兴业，形成职工共享发展成果、企业依托人才壮大的良性循环，奏响劳资同心、携手共进的和谐乐章。
作者：全媒体记者 周博
来源：省总权益保障部