“工资涨了，环境好了，干劲更足了！”在临江邮政的职工休息区，快递员老张和同事们聊起集体协商带来的变化，脸上洋溢着笑容。而在企业会议室里，管理层正对季度业绩报表连连点头：“职工心齐了，企业效益自然水涨船高。”这样的“双向奔赴”，正是临江市总工会以集体协商为支点，撬动企业与职工共赢发展的生动写照。
党建领航 从“不敢谈”到“主动谈”
“过去一提到协商，工会干部就发怵，怕谈不拢伤了和气。”针对企业工会“不敢谈、不会谈”的痛点，临江市总工会打出“党建+协商”组合拳。坚持党组织对集体协商工作的政治引领，指导重点企业如中国邮政集团吉林省临江市分公司成立由工会牵头、党支部大力支持的专项工作小组，构建“工会主导、部门联动、企职参与”的多方协调机制，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，确保协商方向不偏、力度不减。
直面部分企业工会“不敢谈、不会谈”难题，临江市总工会主动出击，联合企业开展“集体协商实战训练营”，组织工会干部、协商代表深入标杆企业“沉浸式”观摩学习，系统提升专业素养和谈判策略。通过召开座谈会、恳谈会，下发调查问卷等多种形式广泛征集职工诉求和企业关切，为全面深入推进集体协商奠定坚实基础。同时，聘请劳动关系专家、法律顾问提供“点对点”指导，为协商代表提供专业支持。
创新破局 从“谈薪酬”到“谋未来”
临江市总工会突破传统协商“就工资论工资”的局限，打造“协商+”生态圈。机制创新，深化人力资源改革，健全薪酬激励与晋升体系。畅通职业发展通道，建立科学人才培养和晋升机制，鲜明树立“多劳多得、技高多得”导向。数据赋能，依托智慧工会平台建立集体协商数据库，实时掌握企业建制率、合同签订率等关键指标。议题拓展，推动协商议题从传统的薪酬福利，向职业发展规划、劳动安全保护、职工文化生活、女职工特殊权益等更广泛领域延伸。其中，指导临江邮政公司聚焦职工“急难愁盼”，通过协商改造金融网点、处理中心，升级寄递场地、物流体系、办公环境等，显著增强职工归属感和幸福感。
全域覆盖 从“大企业”到“小个体”
临江市总工会的持续发力，让集体协商从 “纸上条款” 变为“现实红利”，劳动关系更加和谐稳定，劳动争议有效减少，发展共识高度凝聚，职工干事创业热情高涨，为企业高质量发展注入强劲动力。
在临江市总工会指导下，临江市五阳泉天然饮品有限公司成功召开集体协商会议，围绕劳动定额、保险福利、技能培训、女职工保护等议题，劳资双方平等协商、凝聚共识，最终签订《综合集体合同》并完成公示。职工们普遍反映，协商畅通了诉求渠道，让劳动关系更有温度。
集体协商，协商的是权益，凝聚的是人心，促进的是发展。在临江，这把“金钥匙”不仅打开了企业与职工的“共赢之门”，更激活了基层治理的“一池春水”。
来源：省总权益保障部