一顿饭，能暖职工胃；一颗星，可亮前行路。在吉林老爷岭农业发展有限公司，一场由工会精心策划、职工与企业共同奔赴的集体协商，不仅让职工食堂飘出“家的味道”，更点亮了人人争当“星级标兵”的奋斗之光。
精准把脉诉求 筑牢协商根基
集体协商的生命力，在于接地气、察民情、解民忧。吉林老爷岭农业发展有限公司工会深知，唯有摸清职工“心头事”，才能让协商不走过场、直击要害，真正成为职工信赖的“娘家人”。为精准捕捉职工诉求，公司工会创新搭建“线上+线下”三位一体诉求征集机制，通过职工微信群、公告栏、调查问卷“三管齐下”，广泛收集职工对薪酬福利、后勤保障的真实心声，把职工的“心里话”变成协商的“议事单”。
公司工会正式向企业行政方发出“集体协商要约书”，清晰列明协商内容、时间地点及代表要求，诚意满满搭建对话平台。企业行政方积极响应、迅速回复，彰显了职企共建和谐劳动关系的高度共识与坚定决心。
聚焦核心痛点 凝聚协商共识
为确保协商过程公平、公正、公开，工会严格依照法定程序，提名职工方协商代表，经职代会民主选举，工会主席满洪洋等3人肩负起为职工代言的重任；企业方则由总经理领衔，派出3名代表组成协商团队。双方协商代表阵容在公司公告栏亮明身份、接受全体职工监督，确保每一个环节都严谨透明。
议题精准，方能靶向发力。工会牵头深入调研，一方面对标本地同行工资福利水平，另一方面精准对接政府工资指导线、社会平均工资及最低工资标准，科学划分岗位工资层级，结合企业经营实际，与行政领导、人力资源、财务等部门反复沟通测算，最终将职工最关切、最迫切的两大需求——“改善食堂伙食标准”与“设立年度星级标兵奖”，锁定为本次集体协商的核心议题，并共同拟定协议草案，让协商直击痛点、贴合实际。
回应职工关切 集体合同落地
2025年7月22 日，一场聚焦职工福利的协商会议热烈召开，企业方与职工方聚焦两大议题展开充分沟通。
协商中，围绕“食堂升级”，职工方提出将餐标从“一荤一素” 提升至“一荤两素一汤+两样咸菜”，同时实行自助模式，餐费降至3 元/顿。企业方认可伙食改善对凝聚人心、提升工作效率的重要价值，但也坦陈对运营成本增加和食材浪费的担忧。对此，工会主席满洪洋以翔实数据算清“投入产出账”，详细阐明伙食优化能够有效稳定职工队伍、提升职工归属感，进而转化为企业发展的内生动力。最终，双方在成本共担、管理优化方面达成一致，让职工吃得更好、更实惠的诉求得以落地。
在“年度星级标兵奖” 设立议题上，企业方关注激励的可持续性与绩效导向，职工方则高度重视评选的公平公正。工会充分发挥“黏合剂”作用，牵头提出动态管理机制与量化评价格局，通过民主推选、动态评星的方式开展评选，对获评标兵给予持续性月度津贴激励。这一方案既让先进典型“星光闪耀”，发挥示范引领作用，也让后进职工明确追赶方向、增添奋进动力。
经职工代表大会无记名投票全票通过，《2025年度集体合同》正式定稿。双方首席代表签字盖章后，依法报送人社部门审查备案及市总工会存档，并公示执行。
自2024年以来，吉林老爷岭农业发展有限公司工会以构建产业工人薪酬激励机制为主线，持续深化集体协商，搭建起企业与职工真诚沟通、共赢发展的桥梁。这不仅提升了职工的获得感、归属感，更激发了职工的劳动热情与创新活力，为企业发展注入了源源不断的“工”力量。
来源：省总权益保障部