“真没想到，技能大赛获奖能领3000元奖金！”“以前小病小痛的门诊，现在也能报销不少。咱们公司工会真是为我们办了件大实事！”中国联合网络通信有限公司延边州分公司（以下简称“延边联通”）的职工们真切感受到了集体协商带来的真金白银与贴心呵护。
如何让薪酬激励更有“力度”，让权益保障更具“温度”？在延边州总工会的指导下，延边联通工会主动作为、精准破题，将集体协商机制作为核心抓手，交出了赋能职企共成长的高分答卷。
以赛促学强激励 解锁薪酬增长“新密码”
通信行业技术迭代加速，人才是企业高质量发展的核心底气。延边联通工会在深入一线调研中精准捕捉到职工诉求，一线技术骨干渴望价值彰显与成长回报，普通职工期盼技能提升能切实转化为收入增长。工会将“技能赋能+薪酬挂钩”作为突破口，全力破解激励不足的痛点。
在集体协商过程中，工会代表职工据理力争，用翔实的数据与鲜活的案例，阐述“以赛促学”对锻造高素质人才队伍、增强企业核心竞争力的长远意义，最终与企业行政方达成共识。
按照协商约定，职工在市级及以上技能竞赛中获奖最高可获3000元奖金，县区级、公司级竞赛也对应设置300元至3000元的梯度奖励，让技能水平真正成为薪酬增长的“硬支撑”。同时，延边联通工会主动搭台，协调整合资源，开展多层次技能竞赛，推动协商成果从“纸面”落地“地面”。“学技术、比技能、争先进”的浓厚氛围在企业内部蔚然成风，为企业高质量发展注入强劲人才动能。
精准施策暖民心 织密健康保障“防护网”
集体协商的温度，藏在对职工急难愁盼问题的精准回应里。在强化薪酬激励的同时，延边联通工会敏锐捕捉到职工对健康保障的迫切需求，尤其关注重大疾病、门诊就医带来的经济负担，将完善健康保障体系纳入集体协商重点议题，全力为职工筑牢民生底线。
协商过程中，工会代表与企业行政方坦诚沟通、反复博弈，既充分阐述完善健康保障对稳定职工队伍、提升归属感的重要性，也结合企业经营实际探讨成本分担方案，最终凝聚最大共识，落地补充医疗保险新政。职工每年可额外享受门诊费用6000元、住院费用1万元的补充报销额度。这项政策切实减轻了职工就医压力，让企业的关爱看得见、摸得着，让职工干事创业无后顾之忧，真正感受到“娘家人”的温暖。
规范流程聚合力 夯实协商成果“压舱石”
集体协商的实效，离不开科学规范的流程保障。从诉求收集到成果落地，延边联通工会始终扮演主导者与推动者的角色，严格遵循“调研摸底—方案筹备—协商谈判—履约监督”的闭环流程，确保每一项协商成果都贴合职工需求、契合企业实际。
深入调研精准画像，通过发放问卷、召开座谈会、走访一线等方式，全面掌握职工核心诉求与企业发展痛点，为协商议题精准定位；精心筹备夯实基础，基于调研结果聚焦核心问题，组织专业力量开展分析论证，打磨完善协商方案；坦诚协商凝聚共识，依法依规组织职工代表与企业行政方开展多轮务实沟通，在换位思考中寻求利益平衡点；强化监督保障落实，协商协议签订后，工会主导开展履约检查，通过职代会、厂务公开等渠道跟踪执行情况，确保每一位职工都能享受到协商红利。
规范有序的协商流程，让“企业想发展”与“职工要幸福”的诉求实现同频共振，将薪酬激励的“力度”与权益保障的“温度”有机融合，转化为推动职企协同发展的强大合力。
一系列有力度、有温度的集体协商举措，最终结出职企共赢的丰硕成果。如今的延边联通，职工参与技能提升、投身技术革新的热情空前高涨，企业关键人才流失率显著下降，形成了“事业留人、待遇留人、感情留人”的良好局面。职工队伍的凝聚力、战斗力持续增强，企业创新活力不断迸发，实现了职工成长与企业发展的双向奔赴。
这份“延边经验”，也将为全省更多企业搭建起沟通桥梁，推动集体协商从“形式覆盖”走向“有效保障”，让更多职工共享发展成果，共谱新时代职企和谐发展新篇章。
来源：省总权益保障部