2月3日，长春市总工会召开2025年度县级工会工作交流会，会议总结了2025年工作成效，部署了2026年重点工作，进一步统一思想、统一意志、统一行动，推动县级工会工作取得新突破。会上，观看了长春工会2025年工作回顾短片，各县级工会领导作工作交流，市总工会领导结合分管工作对包保联系县区作点评。长春市人大常委会副主任，市总工会主席唐铁生出席会议并讲话。会议由市总工会党组书记、常务副主席周继峰主持。
会议指出，过去一年，各县级工会组织始终围绕中心大局、强化履职担当，不断推动工会职能与地方发展所需、职工群众所盼深度共融，整体呈现“基础夯实、重点突出、富有活力”的良好态势，为全市工会工作高质量发展奠定了坚实基础。
会议强调，面对新形势新任务新要求，全市各级工会组织必须准确把握工会工作的时代方位和职责使命，坚持守正创新，深化改革突破，推动工会工作实现系统性重塑和整体性跃升。一是服务站要内外兼修。持续深化工会服务圈建设，推动“1550”目标内涵式发展。着力做强旗舰型服务站，做特功能型服务站，做实普惠服务终端，推动工会服务阵地从“有形覆盖”向“有效覆盖”深刻转变。二是市场化要试点示范。在坚持工会公益属性的前提下，运用市场化思维、机制和资源，丰富服务供给，提升服务效能。通过成立专业服务机构，整合社会资源，搭建服务平台，以社会化资源弥补公益性服务短板，更好满足职工多元化需求。三是普惠化要场景优质。加大普惠服务投入，优化普惠服务场景。聚焦职工消费、技能提升、生活服务等重点领域，创新服务项目和活动形式，整合各方资源，构建“共建共享”的普惠服务生态。四是积分制要点面结合。全面推行工会会员积分制，将其作为记录职工参与、激励会员活跃、衡量工作绩效的有效工具。坚持试点先行与全面铺开相结合，通过建立完善的积分获取、使用和兑换体系，激发职工参与工会活动的积极性，构建工作激励“成熟范式”。五是扁平化要共建共享。打破层级和区域界限，构建扁平化、协同化的工作体系。加强市总与各县级工会的工作联动，确保重点任务同频共振。推动“数智工会”平台升级，实现工作成果、数据信息、服务资源的共建共享共用。优化资源配置，促进市级优质资源下沉与区级特色资源互补，形成上下贯通、左右联动、合力攻坚的工作新局面。
会议要求，全市各级工会组织和广大工会干部要进一步提高政治站位，强化责任担当，以更加奋发有为的精神状态和务实高效的工作作风，凝心聚力，锐意进取，奋力推动长春工会工作再上新台阶。
市总工会班子成员；市总工会各部门、各产业工会、所属企事业单位负责同志；各县（市）区、开发区总工会主席、常务副主席参加会议。
来源：长春工会公众号