当企业“生存焦虑”撞上职工“权益期盼”，如何破解困境？不久前，在辽源市龙山区西宁街道的会议室里，一场关乎810名职工切身权益的集体协商温情启幕——26家小微企业的劳资双方代表首次齐聚一堂，打破壁垒、坦诚对话，为辖区职工撑起一片权益保障的晴空，也为小微企业高质量发展注入暖心动能。
直面困境 助企破解权益之“忧”
西宁街道辖区内，26家小微企业如繁星般散落，涵盖制造业、服务业、零售业等多个领域。它们规模不大、分布零散、管理规范性不足，抗市场风险能力较弱。随之而来的，是职工薪酬福利难提升、岗位稳定缺底气、休息休假“不敢休”。
一边是企业主面临的成本管控及市场竞争压力，焦虑于“守业难”；一边是职工对收入增长、就业安稳的期盼，牵挂着“柴米油盐”。
西宁街道工会联合会敏锐地察觉到，单凭一家小微企业的力量，难以实现平等、有效的集体协商。零散的职工诉求，也难以形成足够的发声力度。为此，街道工会创新破局，以区域性集体协商为抓手，将小微企业“拧成一股绳”，搭建起劳资对话的“大平台”。
区域聚力 工会搭建协商“连心桥”
协商启动前，工会联动多方力量，系统梳理辽源市GDP与CPI走势、相关行业人工成本、企业经营效益、职工工作负荷等六大关键指标，用翔实的数据摸清企业难处、读懂职工心声，为协商提供科学支撑，让每一份诉求都有依据、每一次沟通都有方向。龙山区总工会派出两名专职集体协商指导员，协同街道工会干部深入企业车间、班组、门店一线，与职工面对面访谈、心贴心交流，广泛收集大家在薪酬、休假、福利等方面的真实诉求，整理成沉甸甸的民意清单，让协商真正贴合职工“急难愁盼”。
同时，依法民主推选产生劳资双方代表，职工方代表覆盖管理、技术、一线等各个岗位，确保职工诉求全面多元。工会专门组织专题培训，提升双方代表的协商能力和法律素养，全程严格遵循劳动法、集体合同规定等法律法规，让协商过程合法合规、协商结果公正可行。
同向发力 坦诚谈出“薪”暖好成果
协商桌上，劳资双方围绕职工最关心的核心议题，展开了一场有温度、有深度、有力度的对话。
最低工资“兜”住尊严，在法定标准基础上上浮10%，确定区域最低工资2060元/月；工龄工资“长”出价值，设计阶梯式增长方案，满2年每月增50元，满6年每月增100元；休假制度“活”起来，企业需提前公示休假计划，职工可协商调整休假时间；工会设立“休假监督员”，确保“纸面假期”真正落地。
硕果盈枝 “小协议”撬动“大和谐”
当这份覆盖26家企业、惠及810名职工的集体合同草案，在职工代表大会上高票通过，并在区人社局完成备案后，改变也悄然发生。
超市收银员小李，看着工资卡上增长的数字，急忙和工友分享这份喜悦，因为生活多了一份安稳；商场老职工孙师傅，看到工资明细里的“工龄工资”，眼中满是激动，岁月的坚守终于有了看得见的回报；工艺工程师王姐，常年忙碌在生产一线，如今终于能安心预约年度休假，提前规划亲子时光……
企业也收获了意外的惊喜。职工流失率悄然下降，工作氛围愈发和谐，生产效率也随之提升。企业主们纷纷表示，这场协商不是“一方妥协”，而是“双向共赢”，既守住了职工的幸福，也稳住了企业的发展根基。
这场区域性集体协商，不仅守护了职工的柴米油盐，托举起普通人对安稳生活的质朴向往，更打造了劳动关系和谐、企业行稳致远的区域样本。
来源：吉林省总工会