深化产业工人队伍建设改革，如何破解传统制造业“创新乏力、转型承压”难题？如何让职工成长与企业发展同频共振？桦甸市松源水泥有限公司以一场聚焦“能级工资”的集体协商，给出了温暖而有力的答案。此次协商打破了“涨工资”的单一思维，将创新激励与薪酬体系挂钩，让每一份匠心付出都被看见，每一个创新火花都能燎原，谱写了新时代和谐劳动关系的共赢篇章，也为全省企业提供了可复制的集体协商样板。
从“涨工资”到“激活力”
拥有五十余年历史的松源水泥，是吉林水泥行业的骨干力量。面对行业转型挑战，公司工会深刻意识到，人才与创新才是核心驱动力。公司工会积极响应省总工会“构建产业工人薪酬激励机制”集体协商要约行动，深入一线调研，精准捕捉到职工对“价值认可”的迫切需求，比起单纯的工资增长，职工更希望自身的技术突破、创新成果能得到合理回报。于是，公司工会大胆破局，将集体协商核心锁定在“能级工资”体系构建上，创新性提出设立“创新创造成果奖”“先进操作法奖”，明确引导职工“向技术要效益、以创新求发展”，为企业与职工搭建起“发展共谋、利益共享”的新桥梁。
在坦诚互信中凝聚共识
一场有实效的集体协商，离不开周密的准备和规范的流程。在桦甸市总工会专职指导员的指导下，公司工会扎实做好协商“功课”。组织职工代表深学政策法规，多渠道征集工资增长、福利保障等核心诉求；科学确定“定岗定级调资、设立创新奖项、足额缴纳社保”三大核心议题；严格按程序民主选举协商代表并公示；与企业行政方多轮前置沟通，共同拟定合同草案，为协商筑牢“压舱石”。
协商现场坦诚而务实。面对职工方提出的工资上涨诉求，企业方坦陈经营压力，并承诺“公司再难，也要回应职工期盼”，最终达成月均工资上涨100元的共识；针对创新奖励方案，双方反复测算推敲，最终敲定科学量化的三级梯度奖励机制，效益超100万元的创新项目最高可获3万元奖励，万元以下的小改小革也有500元起的激励。
此外，企业方承诺为全体职工（含农民工）足额缴纳五险，实现城乡职工同等待遇。最终，《工资专项集体合同（草案）》经职工代表大会全票通过。
创新活力转化为发展动能
这场聚焦“能级”与“创新”的集体协商，成效远超预期。正如企业方首席代表所说，“设立创新奖就是抓住了关键，能把职工的聪明才智转化为核心竞争力！”在创新奖励的激励下，职工钻研技术、贡献“金点子”的热情空前高涨，小改小革、技术革新在车间一线不断涌现，“科学技术就是生产力”的理念深深扎根；能级工资的导向作用，让职工主动参与岗位练兵、技能提升，为企业锻造高素质产业工人队伍注入动力。
更重要的是，工资合理增长、社保坚实保障、创新价值被充分认可，极大增强了职工的获得感与主人翁意识，劳资关系愈发和谐稳定。而职工的创新潜能转化为实实在在的生产力，为企业降本增效、转型升级提供了强劲动能，真正实现了“职工成长”与“企业发展”的双向奔赴。
松源水泥的实践证明，高质量的集体协商，需要工会组织胸怀大局、精准施策，需要企业与职工相互尊重、寻求共识，更需要敢于在协商内容和机制上创新突破，将时代的命题、企业的需求与职工的期盼紧密结合。