在竞争加剧、成本攀升的建筑行业，如何破解职工增收诉求与企业发展压力的两难?通榆县建筑工程总公司给出了答案。这家拥有三十余年历史的集体建筑企业，以一场规范务实的工资集体协商为钥匙，打开了职工增收、企业增效、劳动关系和谐的共赢之门，打造出可复制、可推广的“通榆经验”，为吉林建筑行业深化薪酬改革、迈向和谐共富提供了生动典范。
打破“大锅饭”薪酬模式
面对建筑市场“僧多粥少”的激烈竞争，通榆县建筑工程总公司一度陷入“中标额下滑近20%”与“用工成本攀升”的双重困境。公司农民工占比超60%，但技能津贴缺失、加班工资模糊、晋升通道不畅等问题，让70%的员工在满意度调查中直言“缺乏归属感”;国家“提高一线技能人才待遇”的政策导向，更倒逼企业必须打破“大锅饭”式的薪酬模式。“变革不是选择题，而是生存题。” 公司工会主席的这句话，道出了集体协商的紧迫性。工资集体协商，成为企业破局的关键路径。
把协商成果“晒在阳光下”
公司工会牵头成立协商领导小组，民主选举产生涵盖技术工人、农民工、管理人员等群体的职工方代表。通过问卷、座谈等方式广泛收集职工核心诉求(工资增长、技能津贴、加班工资等)，财务部提供翔实经济数据，人力资源部分析行业薪酬水平，形成可行性分析报告。2025年5月，公司工会正式发出要约。在随后的三轮正式协商会议中，职企双方围绕工资增长幅度、技能评定等焦点问题展开激烈而理性的讨论。职工方提出“基准工资上浮8%+技术工人上浮2%”方案，企业方则强调中标额下降18%的压力，以及调整工资带来“五险一金”缴纳费用的增加，公司很难承受。经过深入分析、多轮沟通、换位思考，最终达成共识。全体职工平均工资增长5%，技术工人额外享受每月200-500元技能津贴。
达成的工资集体合同草案提交职工代表大会审议，最终以92%的高赞成票通过。经双方首席代表签字盖章后，依法报送人社部门审核并报上级工会备案。公司通过公告栏、微信群等渠道向全体职工公示，并成立联合检查小组监督执行，确保协商成果“晒在阳光下”。
职企双向赋能的良性循环
集体协商带来的最显著变化就是薪酬的增长。全体职工平均工资增长5%，其中技术工人增长7%，一线农民工增长近6%，均高于政府工资指导线下限。建立“初级工-高级技师”五级技能评价体系，对应200-800元/月技能津贴，2025年首批28名高技能人才获评，人均月增收350元。增设工龄工资、学历津贴，严格按国标计发加班工资，彻底规范工资发放。此次集体协商，职工参与率达95%，民主参与的过程极大地增强了职工的归属感与认同感。2025年下半年，职工流失率从12%骤降至6%，实现了“招得进、留得住、干得好”的良性循环。企业竞争力持续提升，薪酬向高技能人才倾斜、强化一线农民工权益保障，有效稳定了核心骨干队伍，激发了职工创新创造活力。这为企业应对市场挑战、提升工程质量与安全生产水平筑牢人才根基，进一步巩固了其在当地建筑行业中的骨干地位。
“四维密码”背后的“含金量”
这场协商的成功，藏着可推广的“四维密码”。党建引领，党支部将协商纳入年度重点工作，确保方向不偏;法治护航，严格遵循“调研-要约-协商-审议-备案”流程，让协商“于法有据”;民主参与，职工代表全程主导，让方案“接地气、聚人心”;专业支撑，工会、人社局提供政策指导，提升协商“含金量”。从“被动维稳”到“主动共赢”，通榆县建筑工程总公司走出了一条构建和谐劳动关系之路。
来源:吉林省总工会公众号